四建公司打破常規(guī)廣攬營銷人才

為深化人事制度改革，加強四建公司經營人才隊伍建設，4月中旬，公司人力資源部協同經營部啟動了內部招聘程序，為公司經營部引進營銷人才。

按照《四建公司招聘管理辦法》規(guī)定的原則，此次內部招聘按報名、資格審查、筆試和面試、確定人選等程序進行。首先，由公司人力資源部面向全公司發(fā)布了內部招聘信息；隨后通過二級單位推薦和自薦的方式，共有7人投遞了應聘書參與競聘。在競爭上崗的過程中，七位競崗選手都強烈表達出了自己對這份新崗位的熱情、信心和責任心，雖然此次參選人員對于參選崗位來說可以說是跨專業(yè)跨工種競選，可是大家紛紛表現出了自身的競選優(yōu)勢，表達了他們對經營部未來美好的憧憬；接著，經過年齡、工作經歷等條件初選，有三名初步符合要求的人員進人筆試面試環(huán)節(jié)；最后，經過緊張的筆試面試考核后，五項目部資料員王潺潤和公司保衛(wèi)科科長王偉最終以總成績領先勝出，確定為此次經營部內部招聘的營銷人員，屆時，他們將會在5月份將陸續(xù)到崗。

此次四建公司內部競聘會為公司職工搭建了一個新的應聘平臺，不僅是一個認識自我展示自我的時候，更是為公司職工提供了另一次工作方式的機會。四建公司靈活的工作調動機制讓職員能夠不斷適應新環(huán)境，拓展工作業(yè)務水平，為企業(yè)帶來相應的效益，也為職工本人帶來了未來無限生機。

郭靜